Материальная ответственность работодателя возможна при необоснованности дисциплинарных взысканий, незаконно примененных дисциплинарных взысканиях в виде штрафа, а также за …
- неполученные доходы
- упущенную выгоду
- нарушение правил, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, повлекших затруднения в осуществлении возможности трудиться
- необоснованный отказ в приеме на работу
Внимание! Верные ответы отмечены зелёным цветом. Остальные варианты неверны.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку